워런 버핏 바이블 완결판 by 워런 버핏 , 리처드 코너스

워런 버핏이 은퇴한 지금 그의 투자 철학(1장. 주식투자/5장.채권,외환,파생상품 투자/8장.시장에 대한 관점)을 되짚어 보고 앞으로 버크셔 해서웨이의 기업문화(6장.지배구조/7장. 버크셔의 기업문화)를 이해할 수 있게 해주는 책입니다.

또한 거대 복합 지주회사인 만큼 자본 배분(2장.기업 인수/3장. 자본배분)을 어떻게 해왔고 앞으로의 방향은 어떠할지 알 수 있게 되었습니다.

버크셔 해서웨이는 독특한 기업문화를 가지고 있습니다.

이 책을 읽으시면 워런 버핏 이후 버크셔 해서웨이의 기업문화가 어떠한 방향으로 유지가 될지 가늠할 수 있을 것입니다.

버크셔 해서웨이의 기업문화(7장. 버크셔의 기업문화)는 장기적 가치를 모든 의사결정의 우선순위로 두고, 신뢰하는 경영자들에게 자율성을 주는 시스템입니다. 주주들 또한 경영진들의 철학을 지지하며 그 역사가 오래되었습니다.

아래 ChatGPT의 도움을 받아보았습니다.

📌 1) 핵심 가치: 장기성(Long Term)과 자율(Autonomy)

버크셔의 문화는 무엇보다 장기적 관점과 자율성을 핵심 축으로 삼습니다.

🧠 장기적 사고

• 단기 실적보다 10년·20년 후의 건강한 현금흐름을 본다.

• 실적 발표에서도 “이번 분기 숫자값”보다 내부 현금흐름의 질을 중시.

🕊 자율성 중심

• 인수한 자회사는 거의 간섭을 받지 않는다.

• 경영진의 원칙:

  “우리는 사업을 소유했을 뿐이지, 그 사업을 지배하지 않는다.”
  구체적 매뉴얼보다 신뢰 기반 위임이 전제.

📌 문화적 임팩트:
거대한 지주회사지만 엄격한 수직통제가 가장 낮은 기업 중 하나입니다.

📌 2) 조직 운영의 핵심 원칙

📌 ① 최고 경영진의 소규모·심플 구조

버핏·아벨·자인·콤브스 등 소수 핵심 인물 중심으로 의사결정이 이루어지고,
중간중간 단계는 낮은 편입니다.

👉 신속한 의사결정 + 책임 소재의 분명함이 특징.

📌 ② 스프레드 쉬운 수평 커뮤니케이션

버크셔의 의사소통 방식은

• 간단하고, 직접적

• 이메일 길게 쓰지 않음

• 불필요한 PPT는 ...