Cysco Systems Inc.

정리 해고는 인간비 절감으로 이어진다. 매니저 축소는 의사결정의 신속성으로 이어진다. 당기순이익 적자인 기업이 대규모 감원을 한다면 부정적인 신호이다. 반대로, 흑자인 기업이 정리해고를 한다는 뜻은 마치 LG가 스마트폰 시장에서 철수한 것과 같지 않을까? 마이크로소프트, 아마존 모두 최근 대규모 layoff를 단행했다. 많은 사람들이 비극에 집중하지만 우리의 focus는 돈이어야 한다. 파이프라인이 개선되었는가? 절약한 비용으로 다른 인재 유치에 힘썼는가? 다만, 주의할 점은 대규모 핵심 기술 인력의 유출 여부이다. 경영지원과 같이 현지 사업 확장에 필요한 사업부보다 원천기술과 관련된 기술자들의 해고가 잦다. 자동화 성공 유무가 layoff의 핵심인 것 같다. 인력들이 경쟁사로 어느 정도 유입되는 지도 유심히 봐야할 것 같다. 해고된 인력들의 재취업률도 중요할 것같다. 업계 시황이 좋지 않은 지, 치킨게임을 목전에 두고 있는지, 원가경쟁력이 중요한 사업인지 등 언급한 모든 것이 고려 요소이다.