하이닉스 직원이 바라본 삼성전자 파업 사태

왜 투명성이 나왔는지에 대해서 아셔야 이해를 하실겁니다. 신뢰를 먼저 져버린건 회사인데, 회사가 50% 상한을 둔것은 호황때 이익금을 쌓아놨다가 불황때 재원으로 활용하겠다고 약속을 했었습니다. 하지만 23년에 되돌아온것은 0% 성과급이였죠. 그래서 직원들 입장에서는 호황때 벌어둔돈이 어딨냐는 말이 나오는거고 그래서 불황때 돈안줄거면 50% 제한 풀고 eva방식 말고 투명하게 가자 해서 정해진겁니다. 회사가 어려울땐 같이 힘내자. 회사가 잘나갈땐 직원덕이 아닌 시황덕. ㅋㅋㅋ 이 회사에 있다보면 파업할 수 밖에 없게 만드는 회사입니다.

이상 주저리였습니다 ㅠ

의견 감사합니다. 동네주민님의 시각도 이해하고 어떤 취지에서 말씀하시는지도 공감이 갑니다. 투명성에 대한 약간의 의견을 덧붙이자면, 다른 업종의 현황을 제가 잘 몰라서 현대중공업과 같은 회사의 노동자들이 무슨 근거로 영업이익 30%를 주장하는지는 잘 모르겠으나, 결국 회사와 노동자 둘다 만족할 만한 성과급 지급 기준을 마련하기 위한 방안이 결국 투명성을 담보로 만들어져야한다고 생각합니다. 이 기준이 영업이익이 됐건 순이익이 됐건 작위적이던 합리적이던 노동자와 회사 둘다 만족할만한 당위성을 갖추기위한 기준이 투명성이라는 명분아래 만들어져야 앞으로 이런 갈등이 줄어들 수 있다고 생각이 듧니다. 그런 측면에서도 투명성을 글에서 중요하게 다뤘습니다.

그렇군요 ㅠ 거기까진 알지 못했습니다.. 질 모르고 얘기해서 혹시 기분 상하셨다면 죄송합니다 ㅠㅠ 국민배당이라는 얼토당토 않은 소리까지 나오다보니 너무 한쪽에 치우쳐진 의견을 낸것같네요 ㅠ

사업부가 여러개이고 기업이 단일 산업만을 영위하고 있지 않은것도 좀 큰 영향인 것 같습니다. 여러 업종의 구성원의 이해관계를 모두 반영하기에는 서로 지향하는 바가 너무 달라서 한 목소리를 잘 못낸 것 같아서 안타깝습니다. 같은 엔지니어로써 정당한 요구사항이 잘 반영됐으면 좋겠습니다.

제가 생각하기에는 금액이 중요한 것 같지는 않습니다. 15%라는 숫자가 중요하다기 보다는 어떤 방식으로 성과급을 줄건지에 대한 갈등인데 어떤 방식이란게 회사와 노동자가 납득할만한 투명한 기준위에서 설계되어야 한다는게 중요하다고 생각됩니다. 주주의 권리나 회사 미래 투자, 유보가 중요하다는건 노동자들도 알고 모두가 아는 내용일겁니다. 그래서 노조도 15%에서 퍼센트를 낮추더라도 상한을 없애야 한다고 주장하는 것 같고요. 금액이 얼만큼이 적정한지는 저도 잘 모르겠습니다....