요즘 취업난, 정말 심각하네요.
막 졸업하고 취업하는 학부생 분들이 취업문 자체가 없어보입니다. 제가 전자전기 쪽이고 기초 지식을 다시 복습하려고 한 까페에 들어가서 공부를 했는데요. 2021년 당시 취업했을 때 보다 사람들이 엄청 상향평준화가 된 것 같습니다. 제가 회로개발 쪽인데.. 당시에 쉽게 하기 어려웠던 프로젝트들을 하나도 아니고 여러 개를 하고 계시더라고요. 학점도 4.0에 근사하는 경우가 대부분이고요. 21년 기점으로 제가 취업한 이후 IDEC 교육이나 회로/반도체 실습 프로그램이 많이 늘어났다고는 하지만, 감안해도 취업이 너무 안되는 상황인 것 같습니다.
코스피나 이런것도 올라야겠지만은.. 고급인력들 취업이 이렇게 안되서야 이게 말이되는건가 싶을 정도네요. 로스트 제너레이션이 탄생하는 걸 목도하는 거 같아서 너무 안타까워요. 그 인력들을 적재적소에 활용할 수 있으면 근본적인 펀더멘탈을 업그레이드 할 수 있을 것 같은데 산업적으로나 시스템 적으로나 너무 안타깝네요.
백수 우는 중...ㅠㅠ
몽상님 잘못이 아닙니다.... ㅠㅠ 좋은 때가 오길, 좋은 자리 구하시길 기원할게요
그정도군요... AI의 영향이라 보시나요 아니면 K자형 경제의 문제라고 보시나요? 물론 둘 다 영향이 있겠지만 어느쪽을 더 크게 보시는지 궁금합니다.
전 AI보다는 K자형인게 개인적으로는 더 크다고 생각합니다. 예를 들자면 똑같이 반도체 직무를 뽑아도 잘되는 쪽을 더 뽑을거고 그게 Dram 쪽 인거죠. 지금 사실 방산 일부와 Dram만 잘되고 있으니까요. 예전엔 회로 설계라하면 Dram도 뽑고, SOC쪽도 뽑고, 파운드리도 뽑았다고 한다면 뒤의 둘은 요즘엔 뽑을 여력이 없는거죠. AI도 영향은 큰데 그 AI 이전에 업황자체가 올라오냐 그렇지 않냐가 더 중요하다고 생각해요. 일단은 업황이 전제이고 그 이후에 영향을 주는 구조가 아닐까 조심스럽게 생각해봅니다. SW쪽 한정으로는 AI가 직격탄은 맞고요. 다만 나머지 분야는 더 주된 팩터는 그 산업이 잘되냐 안되냐가 더 큰 것 같습니다. 예전에 하던 제조업 모델이 요즘에 와서는 먹히지 않아서 돌파구를 찾기 힘들어한다가 큰 것 같습니다. 중국과 비교하면 기술격차는 반도체를 제외하면 추월당했거나 동등하거든요. 그런데 원가경쟁에서 게임이 안되니 AI와는 무관하게 신입 안뽑는 것 같습니다.
이 외에도 신입의 훈련비용이나 당장은 AI 쓰면 비용절감 더 잘된다.. 이런것도 물론 있지만. 기본적으로는 코로나 이후에 경기부양을 전 세계적으로 한참 했었고, 그 이후 지금 와서는 사람들의 소비 여력이 많이 줄어든 상태 + 이제 상당수의 한국 제조업들이 경쟁력을 잃어버린 상황이며 원가가 비교적 싼 중국 기업들에게 치킨게임 당하고 있다는게 제 생각입니다.
답변감사합니다 고급인력취업난이 그정도라니 걱정이 앞서네요..
k자형이면 소위 잘나가는 대기업 취업자 수가 늘어야겠지만, 현실은 그렇지 않은 것 같네요. 결국 AI로 인한 인력 감소에 대한 기대감으로 주저하는 것 아닌가 싶네요. 고용과 관련되어 굉장히 프리한 것으로 알려진 미국도 신규 고용과 관련하여 보수적인 상황이니, 법적으로는 한번 고용하면 평생 고용인 한국은 더 주저할 수 밖에 없으리라 생각합니다.
일정부분 그렇다 생각합니다. 그러나 이 평생 고용이라는 것도 한국에서 조금 어폐가 있다고 보는게 보통은 50초반 정도면 끊기거든요 (자료에 의하면 52세 정도). 그러니 고용하면 52세까지만 자르지 않는다가 맞는 것 같습니다. 이에 비해 미국은 평생 직장 개념이 없지만 62~3세 정도까지 일하는게 보통입니다. 한국은 인력 적체가 되는 부분과 함께 오히려 일찍 퇴직하는 구조죠. 유럽은 미국보다 2~3세 가량 조금 더 길고요. 데이터를 놓고 보니 좀 궁금하긴 하네요. 왜 퇴직은 다른 국가보다 10년이나 빠르고 신규고용은 안되는 구조가 되어버렸는지요. 일단 지금 드는 생각은 아직까지 한국은 직급에 따라 연봉을 받는다기 보다는, 연차차면 연봉이 오르는 호봉제 성격이 더 강하기 때문인 것 같아요. 문제는 미국처럼 직급이 올라갈수록 기술 스택이 늘어나는 구조면 IC트랙을 타면 생산성이 있기 때문에 묶어두는데 한국은 대부분 어느순간 부장급이 되면 실무를 놓아야 하는 구조라서요.
그래서 저는 인구감소가 나쁘지만은 않다고봅니다. 후대의 개인들 관점에서는요(일본의 지금 청년들처럼 취업잘될겁니다)
그럴 가능성이 없지는 않겠지만.. 결국 그 결과가 장기적인 산업경쟁력을 잃어버리는 방향으로 전개될거거든요. 일본이 반도체 경쟁력을 상실한 것 처럼요.(임금도 별로 높지 않습니다. ) 그리고 취업이 잘 된다 하더라도 일본에 비해 더 좋지 않은 역피라미드 인구구조에서 맞이하게 될 미래이기 때문에 후대의 개인들에게 좋은 관점인지도 잘 모르겠습니다. 연금을 지금과 같은 구조로 계속 수령하게 된다면, 태어났을 때 한번 고정된 자산격차는 좁힐 수 없을 거에요. 변화가 필요한 부분이지만 최근에 어찌되었든 합의를 해버렸기 때문에