근무 오래 하셨던 분들은 DB가 낫고 요즘 같은 시대에는 DC로 초과수익보면서 하는게 좋다고 생각합니다. 회사 입장에서는 DC가 관리하기는 편합니다

매년 연봉 상승율 vs 매년 DC 투자로 가져갈 수 있는 이익율 을 비교하시면 됩니다. 종사 하시는 회사가 임금 상승율이 높으면 채워두는것도 좋은 방법이라 생각됩니다.

승진 속도, 평균 연봉을 조사한 후에 연봉 상승률의 효율이 떨어지는 구간에 DC로 바꾸는 게 좋아 보입니다. 참고로 DB는 생각보다 큰 복지혜택입니다. 중소기업에서는 시행하기 어려운 곳이 많습니다.

같은 연봉 상승률 vs S&P500 기대수익률이라고 해도 , DB는 거의 리스크 프리 수익이고, DC는 리스크 테이킹이 있습니다. 어차피 개인 연금이든, 개인 투자든 리스크 테이킹 하고 있으니깐, 확정 수익률로 퇴직금을 가져가는 것도 나쁘지 않은 것같아요. 무위험 5%수익은 꽤 큰 것 같습니다.