2025년 4월 23일 임금관련

actuary
2025.04.23조회수 53회

actuary
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계리사입니다, 보험업계에서 일을 하고 있어요
이 여정이 즐겁고 감사할 따름입니다
지혜로움과 현명함이 삶의 유한함에서 나침반이 되어준다고 믿고 있어요
항상 행복하시고 건강하시길 기원합니다
행운을 빕니다^^



성과급관련 회의에 참석할 기회가 생겼습니다. 주요 논점은 회계기준 변경에 따라 당기순이익 인식 변화에 따라 성과급 지급 기준을 변경전 기준으로 지급한 사항에 대해 변경 후 기준으로 지급해야하는가 라는 내용이더군요.
임직원의 노동 기여를 통해 발생된 회사의 당기순이익에대한 회계기준 인식 방식에 따라 규모가 변화함에 따라 성과급 부여기준을 어떻게 해야 하는가라는 문제는 표면적으론 증가된 순이익을 임직원들과 나누어야된다는 사실에서 더 나아가 성과급 기준을 어떻게 결정하는것이 좋은가라는 본질적인 문제에 대한 질문을 갖게 합니다.
구 회계기준의 당기순이익과 증가된 신회계기준의 당기순이익에 대해 일관된 기준을 적용하려면 회계기준 변경으로 증가된 순이익 만큼 성과급 기준도 비례하여 증가되어야 한다는 의미겠죠. 그러나 구 회계기준과 신 회계기준 사이의 당기순이익 증가가 비례적이지 않고 비대칭적이라면 성과급 기준의 비례적 증가에 대해 의문이 붙을 수 있을거 같네요. 한편 증가된 당기순이익에 대해 납득할만한 적절한 배분이 없다면 분명 회사내에선 적절한 요구가 있을 겁니다.
지속가능한 회사의 성장을 위해 적절한 협의와 논의가 필요한 사항이라고 생각이듭니다.




