2025년 5월 2일 퇴직연금 세재

노동절 휴일입니다. 전날의 빡빡한 일정으로 침대에서 눈을 뜨니 오후 4시가 넘어가더군요. 오후 늦게 일어났습니다. 몸이 가뿐하고 집근처 강을 따라 조성된 트랙을 뛰며 컨디션을 다시 끌어올렸네요. 잠을 자느라 하루종일 안먹으니 간단하게 포케와 샌드위치로 저녁을 먹습니다. 어제 저녁 늦은시간 직장 근처의 현대미술관을 방문한게 생각나더군요. 한국근대미술과 초현실주의를 다룬 기획전입니다. 1차세게대전이후 초현실주의 사조가 대두되었던 유럽과 유럽의 인상주의를 이어받아 초현실주의와 다른 독자적인 사조를 구축하려 했던 미국의 배경을 아는 회화에 관심 많은 한 사람으로써 한국의 초현실주의의 받아드림을 볼 수 있는 이 기획전의 의도는 참 흥미루우면서도 의미있는 관람이라는 생각이 들더군요. 그림을 보면서 작가들의 삶을 적어놓은 혹은 사조와 그 시대를 간략히 정리해놓은 글들을 읽곤하는데 이번 기획전은 소위 모더니즘과...

퇴근하고 식사를 하며 휴식을 취합니다. 피곤한 하루도 여유와 함께 회복되는게 느껴지네요. 식사를 하고 커피를 마시며 신문을 보는데 합당한 보상, 인사체계 개선과 관련된 기사를 보았습니다. 집단압력이라는게 존재합니다. 기수열외라는 것도 있죠. 개인에게 소위 압박을 가하죠. 이유야 다양합니다. 개인을 넘어 하나의 팀, 하나의 부서, 하나의 부문, 하나의 회사로 이 범위를 넓혀갈 수 있죠. 물론 그냥 이유 없이 싫어 할수도 있어요. 이를 혐오라고 하죠. 특정 원칙을 가지고 비판을 할수도 있습니다. 더 나아가 본인의 세력과 이해관계가 얽혀 첨예하게 대립할 수 있습니다. 소위 밥줄 달린 일이면 열심히 반대하고 비판하겠죠....

주말 늦은 아침에 깨어 알림이 떠 유튜브를 보니 현직 금감원장께서 유튜브의 한 채널에 나와 진행한 1시간 가량의 인터뷰 영상을 보게 되었습니다. 약 3년간의 임기를 마치고 올해 6월이 임기마직막 이라고 소개되었고 임기마지막이여서 인터뷰에 나왔을 거라는 생각을 하게되었습니다. 계리학 교과서를 보면 이해관계자와 금융시스템이라는 개념이 나옵니다. 계리학에서 가르치는 기술적인 개념적인 수리, 통계적 지식들과 그 지식들을 바탕으로 실무상의 적용에 있어 위 개념들은 반드시 기본적으로 인식하고 고려해야만하는 것들입니다. 금융소비자, 경영진, 감독기관, rating agency, 애널리스트, 학계, 행정부, ...

퇴근 후 저녁을 먹기위해 패스트푸드점에 들려 햄버거 3개를 시켰습니다. 세트와 햄버거 단품 두개로 13500원 하더군요. 25년 1분기 경제 성장률 마이너스 기록이 된 뉴스를 저녁을 먹으며 봤습니다. 저녁식사 하고 오는 길에 사람들의 얼굴을 보니 웃음이 끊이지 않더군요. 경기가 어려운 상황에도 웃음을 잃지 않는 모습에서 어떠한 아이러니가 느껴집니다. 출퇴근하며 책한권을 읽고있습니다. 법관생활과 변호사로써 40년 이상경력을 가지고 활동하고 계신 법조인께서 후배들을 위해 쓰신 책이더군요. 책의 서론과 후반을 보니 전문성과 경험을 모두 갖춘 법조인의 시각으로 집필하신 변론에 대한 부분 그러니까 사전 분석부터 시작하는 과정 외 전문가로써 살아가기위해 충분히 활력 넘치는 삶을 살아가는 노하우 혹은 가치관 등 좋은 변호사라는 측면에서 말씀해주신 부분은 많은 공감과 깊은 생각을 하게 하였습니다. 글로벌 관세 전쟁과 내부의 정치적 불안 이러한 ...

성과급관련 회의에 참석할 기회가 생겼습니다. 주요 논점은 회계기준 변경에 따라 당기순이익 인식 변화에 따라 성과급 지급 기준을 변경전 기준으로 지급한 사항에 대해 변경 후 기준으로 지급해야하는가 라는 내용이더군요. 임직원의 노동 기여를 통해 발생된 회사의 당기순이익에대한 회계기준 인식 방식에 따라 규모가 변화함에 따라 성과급 부여기준을 어떻게 해야 하는가라는 문제는 표면적으론 증가된 순이익을 임직원들과 나누어야된다는 사실에서 더 나아가 성과급 기준을 어떻게 결정하는것이 좋은가라는 본질적인 문제에 대한 질문을 갖게 합니다. 구 회계기준의 당기순이익과 증가된 신회계기준의 당기순이익에 대해 일관된 기준을 적용하려면 회계기준 변경으로 증가된 순이익 만큼 성과급 기준도 비례하여 증가되어야 한다는 의미겠죠. 그러나 구 회계기준과 신 회계기준 사이의 당기순이익 증가가 비례적이지 않고 비대칭적이라면 성과급 기준의 비례적 증가에 대해 의문이 붙을 수 있을거 같네요. 한편 증가된 당기순이익에 대해 납득할만한 적절한 배분이 없다면 분명 회사내에선 적절한 요구가 있을 겁니다. 지속가능한 회사의 성장을 위해 적절한 협의와 논의가 필요한 사항이라고 생각이듭니다.