진로에 대하여

주말이네요. 법률사무소를 알아보고있습니다. 직장생활 4년 동안 겪은 다양한 일들에 관련하여 법률상담을 받아보려 하는 상황이죠. 바로 어제 겪은 일만 얘기해보면 퇴근하는데 화장실 앞을 지나가는 상황에서 "(00이) 진급 못해요(웃음)" 누가 그러시더군요. 경력으로써 더 좋은 곳으로의 이직을 알아보며 또한 회사에서 맡은 업무에 최선을 다하는 상황에서 참 어이없는 상황입니다. 제 진급이 이슈가 될만한 상황은 아닌듯 한데 제가 회사일을 마치고 가는곳 마다 저를 알아보는 듯 말씀하시는 분들이 꽤나 계시더군요. 제 일상을 아시는지 제 최근 근황을 들먹이며 계속해서 괴롭힘을 가하는 행위에 대해 저는 법률상담을 받아보려하고 있습니다. 왕따 당하는거 알면 조용히 회사 다니라는 소리, 누구 덕분이라는 소리, 평생 결혼 못할거니까 공부나하라는 소리 등 대체 제가 이러한 소리를 왜 길에서 지나가는 모르는 분들께 사실과 다른 소리를 들어야하는지 도대체 이해가 가지 않네요. 직장 들어왔을 때부터 제 주변에 지나가면서 모르던 분들이 알고보니 다른 부서의 직원이었던 경우가 있는 등 결국 어떠한 목적을 위해서 이렇게 만들고 있다는 의미가 되겠죠. 오늘은 직장생활 얘기를 해보려고 합니다. 위에서 얘기한 사실에 근거한 추론은 결국 자유로움이라는 가치가 아닌 조직과 본인들의 생존 등을 위해 만들어 내고 있는 조작이 그들의 삶을 유지 시키는 원동력이 되고 그들은 결국 현대판 노예에 가까운 상황 만들고 그들의 삶을 떠 받치도록 만들고 있다는 결론입니다. 이게 진실에 좀 더 가깝다면 과연 우리가 비방하는 북한이 내세우는 원리와 다를게 없다는 사실에 소름이 돋곤 하죠. 자본주의 하에서 피라미드식으로 상부에 강력한 권한을 부여하므로 용인되는 관리라는 명목의 행위는 누군가의 인생이라는 지평에 우연의 요소를 제거하고 그저 목적과 도구화라는 지속가능하지 않은 것들로 채워버리는 상황이죠. 끝이 보이는 군요. 드디어

퇴근입니다. 회계기준서를 보고있네요. 1109호 보는데 상각후원가 측정 방식에 대해서 확인 중입니다. 읽어야 할 건 많고 퇴근하곤 머리 속이 집중할 수 있게 식을 때까지 시간이 걸리다보니 10시나 11시쯤 들여다보게 되네요. CPCU도 공부하고 CFA슈웨이져도 보고 FRM 슈웨이져도 보고 미국보험계리사회에서 제공하는 ERM모듈도 보고 1117호 보험계약 회계기준서도 보고 미국보험계리사회의 nonlife 상품 기본서도 보고 CAS에서 제공하는 모노그래프도 보고 퇴직연금제도관련 영국보험계리사회와 국내 학회 논문도 보고 보험업법, 근퇴법, 자본시장법, 금융소비자보호법 등 금융법률도 보고 그외 리더십이나 경영금융투자관련 서적들을 보고 인문예술 분야 학술서적 등을 보다보면 시간이 부족하네요. 기업 공시자료들과 거시경제, 국내 각종 보도자료들까지 읽다보면 정말 올해 한해도 일하면서 정신없이 시간이 가겠다는 생각을 합니다. 오늘은 성장에 대해서 ...

주말이네요. 금요일 저녁에 청모가 있어 회사 근처 식당에서 함께 축하하는 자리에 참석했습니다. 화기애애한 시간들을 갖고 서로 근황을 물어보며 축하하는 시간이었죠. 반도체 산업에서 일하는 친구가 있어 여러가지 내부 상황도 들어보고 제가 보험업계 얘기도 들려주고 즐거운 시간을 보냈습니다. 오늘은 전망에 대해서 얘기해볼까 합니다. 일반인의 재테크이던 펀드매니저의 펀드 운용 전략이던 회사 경영진의 경영 전략이던 국가 지도부의 국정운영 전략이던 모든 전략에는 미래에 대한 전망이 반드시 포함됩니다. 이 산업의 방향은 어찌될지, 미래 대한민국의 모습은 어찌될지, 회사 이익은 늘어 주가가 상승할지 등 전망을 하고 우리는 그걸 지금의 의사결정에 그리고 목표설정에 반영합니다. 우리는 이걸 개인적인 수준에선 보통 지혜라고 표현하고 회사나 국가 단위에선 통찰이며 이 통찰의 높은 수준은 리더십을 갖는데 반드시 필요한 덕목이죠. 제 개인적으론 저는 저의 미래를 어떻게 전망하는지 말씀드려보면 저는 제 20대를 확정적인 이미지가 그려지지는 않았지만 ...

퇴근이네요. 집근처 식당에서 저녁 먹고 헬스장에서 운동하고 돌아와 CPCU인강을 듣는 중입니다. 일정이 바뀌어서 아마 이번 주 주말에 완강이 예상되고 계획한대로 4-5회독 완료 후 시험을 치룰 수 있을 것 같네요. 오늘은 국내의 법정교육에 대해서 이야기 나누어보도록하겠습니다. 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘, 장애인 인식개선, 퇴직연금제도, 산업안전보건교육 총 5가지입니다. 제목만 봐도 왜 이 교육을 이수 해야 할지 알 수 있을텐데 굳이 교육을 하라고 법적으로 강제하고 미실시 시 벌금까지 부과하는 걸까요? 저도 직장에 있다보니 지나가면서 욕하고 뒤에서 이상한 말들을 하며 모욕에 가까운 괴롭힘을 종종 하는걸 목격하곤 했습니다. 동기라는 이유로 만만하게 생각해 사람 병신을 만든다거나 부하직원이라는 이유로 비꼬면서 면박을 준다거나 다른 대학이라는 이유로 따돌리거나 괴롭힘이라고 할 수 있는 케이스는 샐 수 없이 많습니다. 소문이라도 나면 입조심하면서 평소에 대놓고 무시하던 언행을 멀쩡한 척을 하고 본인의 신상에 해로울 것을 생각하는 것이죠. 교육을 한다고 해서 이것들이 바뀔까요? 물론입니다. 하면 안된다는 교육은 반드시 필요하죠. 보통 성희롱이든 괴롭힘이든 장애인 비하이든 업무에 집중하지 못하는 상황에서 발생되는 경우가 비일비재한 것 같더군요. 조직의 성장에 있어서도 이 문제들이 올바르게 해소되고 적절한 기업문화가 진정으로 정착되지 않는다면 장애물이 될 건 분명하죠. 리더십에 있는 분들은 이 문제를 해결하는데에도 꽤나 많은 에너지가 필요하다는 걸 생각하곤 할겁니다. 직장은 역량키우고 성장하며 성과를 내고 기여하는 공간이지 남의 삶을 짓밟고 경쟁자를 끌어내리고 피비린내가 나는 곳이 된다면 조직의 지속가능성은 담보되기 어려울 겁니다. 그러나 누군가는 나가야하고 주먹을 꽉쥐고 부들대는 모습을 종종 보곤 하는데 문제는 웃을 수 없는 상황인데도 타인을 보며 비웃고 있는 사람들이 문제인거겠죠. 법정교육은 반드시 필요합니다.

연휴 마지막 날입니다. 주기적으로 학회에서 발간하는 학술지상 관심가는 논문들을 읽고 있는데 오늘 아침에도 연금계리사들의 주요 업무 중 하나인 재정검증관련 현황과 개선방안에 대해 작성한 최근 논문이 있어 읽어 보고 있네요. 20분도 안되는 시간에 모두 훑어보게 되는 내용인데 이제는 논문의 저자 약력에 따라 어떤 얘기를 할지가 대충 감이 오는 수준이 된거 같습니다. 퇴직금은 이연된 후불임금이다라는 문장에 대해서 어떻게 생각하시나요? 이 문장을 바탕으로 대법원 판결이라든가 500조짜리 퇴직연금제도와 시장이 움직이고 있습니다. 1년 일하면 1달치 월급은 회사가 근로자에게 보장해야합니다. 이게 퇴직금인데 이 퇴직금을 매년 정산하는 걸 DC제도라고 하고 모아서 퇴직할 때 쯤에 일시금으로 정산하는 걸 DB제도라고 합니다. IRP는 뭐냐구요? IRP는 실제 퇴직하신 퇴직자가 ...