2025년 6월 3일 일과 조직생활

관심있는 세미나가 있어 줌으로 오후에 참석하였습니다. 글로벌 보험 그룹의 퍼포먼스와 그룹의 복잡성의 관계를 다룬 논문 저자의 발표였는데 세미나를 듣기 전에 페이퍼를 보지 않았기에 세미나 듣고 페이퍼 찾아 읽게 되었습니다. 금융지주와 그 자회사, 손자회사 등 글로벌 보험 기업집단이 전세계에 걸쳐 각국에 보험상품을 공급하고 Protection gap이라는 개념 즉 economic loss - insurance coverage로 측정되는 전세계에 걸쳐 발생된 경제적 손실과 그에따른 총커버리지 제공의 차이의 퍼즐을 푸는 등의 목적을 위해서 글로벌 보험시장과 글로벌보험 그룹의 구조를 알기위한 논의를 페이퍼에서 했다고 저자는 밝힙니다. Diversity discount라는 표현으로 설명되는 지표가 감소되는 우리의 직관과 상반되는 상관관계 등을 경험적 데이터 분석을 통해 저자가 설명하시더군요. 내일 선거인데 투표하고 CFA공부하면서 논문을 천천히 숙독해볼 생각입니다.

이사 간다는 소식을 들었습니다. 오늘 점심 일정이 취소되면서 시간이 남아 현대미술관을 방문해 선거날 방문하려던 전시를 미리 관람했죠. 관람하고 나와 쇼파에 앉아 통화를 하며 이사를 간다는 소식과 벌써 주문한 가구가 들어온다는 소식 등 재무적인 부분과 함께 이것저것 물어봤습니다. 20년이 넘은 세월을 함께했던 동네를 벗어나 직장을 위해 이사를 해 서재 겸 공부방 등으로 쓰기위해 원룸을 구해 생활을 하고 있는 상황에서 정든 동네를 정말 떠난다는 소식을 듣게되니 웃음이 나오더군요. 공간은 사람에게 정말 많은 영향을 주는 것 같습니다. 유년 시절과 학창 시절의 모든 기억이 녹아있는 곳에서의 그 풍경과 익숙함은 사람을 이루는 한 요소인거 같다는 생각을 하게 하더군요. 사람의 지능과 생각 창의성 등이 공간의 영향을 받는다고 많이들 말씀하시죠. 익숙함이 주는 긴장의 완화와 심리적 안정감은 사람에게 삶의 풍요로움과 안정감을 주는 꼭 필요한 부분이라 생각듭니다. 6월 본격적으로 CFA 공부를 시작하고 하반기에 미국계리사에서 합격하지 못했던 데이터분석 시험과목을 국내의 자격증으로 대체하려는 노력의 성패는 어찌보면 공간이 주는 안락함과 편안함에 달려 있다고 해도 과언이 아니네요. 밸리에서 제공하는 강의와 더불어 CFA 학습은 큰 시너지를 낼것이라 생각이 들며 FSA과정속 교과서들과 논문들을 정리하려는 노력은 결과적으로 30대초반의 제 삶에 주요한 지향점이 될 거 같네요. 물론 실무를 통한 경력의 확장도 중요한 부분이구요.

일요일 아침 일찍 봉사활동 갈 일이 있어 채비를 하고 지하철에 탔습니다. 어제 만났던 지인들과 간단히 저녁을 먹으며 나눴던 이야기가 생각나면서 결국 어제 이야기는 개인의 의지문제로 모든 이야기의 결론이 귀결된다고 생각하게되었습니다. 기회의 균등과 결과의 평등. 전자를 보장하지 후자를 추구하지는 않죠. 본인의 꿈을 펼칠 수 있는 교육 등의 장을 국가는 제공하고 그 속에서 개인의 본인의 강력한 의지와 노력에의해 꿈과 삶을 펼쳐갑니다. 강한 의지란 무엇일까요? 실패는 있어도 포기는 없다는 이 문장이 정확하게 강한 의지가 무엇인지 말해줍니다. 본인이 하고자 목표를 갖는다면 수많은 난관과 어려움이 본인이 가고자 하는 곳에 도달하지 못하게 할 것입니다. 이 눈물나고 억울하고 번아웃오고 분노하는 상황에서도 포기하지 않고 다시 힘을 내 그곳으로 가기위해 노력한다면 그것이 바로 의지죠. 수준과 기준이 존재합니다. 그 표준과 기준을 준수 하기위해 이론적 학습을 하고 훈련을 하죠. 표준과 기준을 낮출 수 없죠. 안전 기준에 미달하는 자동차를 만들어 파는 자동차 회사를 생각해보면 수준과 기준이 왜 필요한지 이해가 가는 거죠. 각자의 상황에서 목표와 그에따른 어려움이 존재합니다. 포기하지 않고 끝까지 완주하고 목표를 이루는게 참 중요한거죠. 일요일 아침 목표를 다시 생각하게 되네요.

주말입니다. 토요일 아침 카페에 나와 신문을 보며 여유롭게 한주를 정리하고 주말 계획과 일정, 장기목표와 단기목표, 회사 업무 등을 다시 체크합니다. 중대재해처벌법이 위헌이라는 국내 법원의 위헌법률심판제청이 25년 3월에 있었습니다. 안전보건 확보 의무와 그에 대한 책임. 하청의 사고를 원청의 책임으로 볼 수 없다는 첫 판결에 대한 기사가 실렸더군요. 신문기사를 읽으면서 금요일 저녁길에 들려 관람했던 영화한편이 같이 생각 났습니다. 영화의 줄거리는 국내의 모기업이 IMF로 부도위기를 맞아 로펌과 글로벌 컨설팅사의 도움으로 부도를 막기위해 회생을 노력하는데 결과적으로 컨설팅사가 컨설팅을 통한 내부정보를 이용해 경영권을 탈취해 M&A를 통해 큰돈을 벌었다는 실화를 바탕으로한 내용이더군요. 중대재해처벌법관련 ...

종종 이직하라는 소리를 주변에서 듣곤 합니다. 능력되는데 큰 곳으로 가라는 의미와 직장내 인간관계에 따른 피로함에 지쳐감을 보고 하는 의미 모두를 포함하는 조언 이겠죠. 연애나 결혼, 커리어와 자기 개발과 같은 각자의 목표와 결부되어 직장에 갖는 불만이나 어려움까지 합쳐지면 뭐 못견디고 이직할겁니다. 더욱이 자존심과 같은 부분이 걸리기 시작하면 참 난감한 상황에 직면하죠. 주변에 비웃음이나 냉소 더 최악은 따돌림이죠. 좋지 않은 것은 하지 말고 함부로 언행을 하여 주변 동료가 일하는 걸 방해하지 않아야 합니다. 그거 뭐 다 본인에게 돌아오니까요. 지나가는데 누군가 혼자 읍조리는 소리 목매달지마라 이 소리를 들었습니다. 병원에 가셔야 합니다. 그런 분은요. 우울과 스트레스 등으로 본인 스스로 힘듬을 느끼지 못하는 상황입니다. 버틴다고 되는게 아니죠. 보통은 가정과 일에서 모두 어려움에 몰려 있을 때 그런 경우를 많이 겪습니다. 퇴근하고 스스로 휴식을 취하거나 운동을 하거나 자기개발을 하면 스트레스를 낮추는 본인의 방법이 필요하죠. 그 시간을 갖지 못하게 여러 측면에서 바쁘다면 분명 어디선가 고장이 날 겁니다. 지금 이 순간에도 스스로 삶을 비관하며 깊은 우울과 아픈 감정에 휩싸여 있는 직장인들이 여럿 있을 겁니다. 누군가에게 탓을 돌리거나 내 힘듬은 너 때문이야라고 하고 싶을 테지만 그런다고 해결되는 부분은 없죠. 퇴사하고 휴식을 취하는게 좋은 방법입니다. 공공연한 직장내 괴롭힘 수준의 언행이나 주변에서 보기에도 과도한 정도의 막말을 구사하는 인원에게는 조직차원에서의 조치가 필요합니다. 그것들을 그대로 방치하고 또는 그 상황을 이용하거나 한다면 그러한 상황에 대해서도 반드시 책임을 물어야 할 것입니다. 쌤통이다라든가 깝치지 마라든가 이러한 표현을 구사하는 대부분의 인원들의 경우 이직이나 퇴사를 하게 되더군요. 본인 직장생활과 삶의 어려움을 왜 남탓으로 돌리는지 참 안타까운 현실입니다.