밸리 내 멘토 - 멘티 제도를 건의합니다.

밸리가 2.0 리뉴얼을 통해 좀 더 좋은 방향으로 나아가고 있다고 생각합니다. C그룹 친화적인 환경을 만드려는 시도 역시 고맙구요.

저는 멘토 - 멘티 제도를 건의합니다. 예전 회사에서 있었던 시스템인데,

1. 고수분들 중에서 멘토로 활동할 사람들이 간단한 자기소개와 전문분야 (반도체, 에너지, 옵션, 원자재, 운동, ValC, 취미생활) 등을 준비하고,

2. 고수분들의 리스트가 완료되면 신입 회원들이 그 리스트를 보고 배우고 싶은 멘토들을 1지망 2지망 등으로 지원하게 됩니다.

3. 멘토 - 멘티 비율은 보통 1:2나 1:3정도가 적당하다고 보지만 밸리내에서 얼마나 많은 분들이 멘토가 되고 싶어할 지 가늠할 수 없네요.

4. 물론 멘토에게도 엣지나 뱃지 등의 적당한 보상책이 주어져야 겠지요. 자신의 시간을 타인의 성장을 위해서 사용하는 것이니까요.

5. 멘토 - 멘티 기간은 3개월이나 6개월 등으로 나누고 기간이 끝나면 리뷰 시스템 등으로 어떤 점들이 좋았고 개선해야 할 부분은 무엇인지 등을 알려주면 멘토도 함께 발전할 수 있다고 봅니다.

6. 물론 멘토가 동시에 멘티가 되어 다른 멘토에게 다른 분야를 배울 수도 있습니다. 마찬가지로 멘티도 자신의 분야에서 멘토가 될 수도 있겠지요.

7. 멘토 - 멘티 제도가 잘 설계된다면 전반적으로 밸리 커뮤니티의 활성도를 높이고 실력 향상을 도모하는 두마리 토끼를 잡을 수 있을 것으로 보입니다.

혹시 보완해야 할 부분이나 다른 의견도 환영합니다!