아버지, 저들을 용서해 주소서. 저들은 자기들이 하고 있는 일을 알지 못합니다.

요새 게시판을 돌아다니다 보면 자주 눈에 들어오는 것은 바로 이 주제다. 이 플랫폼이 잘 안돌아가고 있고, 여길 어떻게 활성화 할 건지에 대한 이야기다. 문득 이게 생각이 났다. 1-9-90법칙이다. 글쓰는 사람은 1%, 9%는 댓글정도만 달면서 '반응' 하는사람, 나머지 90%는 그냥 보기만 하는 사람이라는 법칙이다. 어디보자..여기 가입자가 몇명일까? 대략 10000명? 그러면 여기에서 글쓰는 사람은 대략 100명 정도가 될거 같다. 아니다. 전체 가입자 숫자의 1%로 보면 안된다. 활성이용자 숫자의 1%가 더 정확할 거 같다. 일간 활성 이용자는 전체의 대략 몇%일까? 여기는 이용료가 있는 커뮤니티다. 그냥 디씨같은곳보단 활성이용자는 많을것이다. 대략 50%정도로 잡자. 그러면 글 쓰는 사람은 대략 50명. 자게나 ...

조선에 대한 관점 재조정 https://youtu.be/XKzFpg1j94E?si=YVgyhPtEZFhYk1pj 19세기에도 조선은 같은 민족도 노예로 부릴 정도로 뒤쳐진 국가였다는 사실도 있어서 조선시대에 대하여 그리 좋게 보진 않았다. 위의 영상을 보고 관점을 좀 더 비판적으로 수정하기로 했다. 내가 생각한 것 보다 훨씬 더 조선이라는 나라는 막장이었구나…일종의 명예 살인이 존재했다는 것은 조곰 충격이었다. 평균 수명이 24세 정도였다는데…이건 로마시대 수준과 유사하다. 검색해보니 중세시대의 평균수명은 30대 언저리인거 같은데 (어디선 예수가 있을때도 30세 즈음이 평균수명이었다던데..) 이건 뭐… 사람들은 조선이 망해도 별로 슬퍼하지 않았다…는 말이 이해가 된다. 과연 당시 민초들의 입장에선 조선에서 일제 치하로 들어가는 것이 슬픈 일이었을까? 오히려 이건 이제 제대로 살아볼 수 있는 기회이지 않았을까? 대충 누나는 아비에게 겁탈당하고, 아들은 구걸하라고 거리로 내몰리는 그런 막장집안에서 갑자기 그럭저럭 사는 옆집 양자로 강제로 들어가게 되었는데, 양자다 보니 그집 친자들과는 차별받는...뭐 그런상황이 되려나? SK텔레콤…그리고 UNH 유나이티드 헬스가 최근 엄청난 하락을 맞았다. 경영상 부정이 있다는 혐의도 있고, 많은 욕도 먹고 그렇다. 그런 이슈들 때문에 주가가 곤두박질치고 투자자들을 떠나가고 있다. 문득 SK텔레콤이 생각났다. 여기 역시 엄청난 일이 벌어졌다. 생각보다 오랜시간동안 사람들의 개인정보가 탈탈 털려왔다. 그런데 재미있지 않나. 이 회사 주가는 여전히 건재하다. SK도 UNH정도의 충격을 받아야 하는거 아닌가? 웃기는 일이다. 별일 없이 지나간다. 투표가 도둑맞았다는 말도 그저 음모론으로 넘어가버리는 사람들은 자기 개인정보가 털렸다는 말에도 쉽게 넘어간다. 세상은, 사람들은 신기하다. 민도..그리고 시스템 앞에 조선 관련 영상에서 나왔던 말 중 하나가 있다. 조선의 민도는 거의 약육강식, 정글과도 같았고, 사람들은 나태했다고 한다. 지금과는 좀 다르다. 지금의 우리나라 민도를 보면, ...

레베루가 올랐다. 엥. 나 언제부터 잎새가 된걸까. 최근에 알았다. 미국주식여행기에 내가 쓴 글이 나왔다. 부끄럽기 그지없다. 글에도 적었지만 구멍이 많은 글인데, 어찌어찌 수정의 기회도 없이 이렇게 되었다. 뭐랄까 내 옛날 사진같은 것이 방송탄거 같은 느낌이다. 부끄럽구먼... 나도 요샌 AI 잘 써먹으려고 한다. 예전엔 써먹고 '에잉 쓸모없네' 싶어서 안썼는데, 지금은 제법 쓸만하게 변한거 같다. 미국주식여행기에서 잘 쓰는거 보고 나도 따라하고 있다. 쏠쏠하다.

여기 회사에는 외국인도 있고, 내국인도 있고 그렇습니다. 김개똥 씨가 입사를 했어요. 열심히 한다고 하네요. 고용을 했습니다. 한두달 잘 다니더니 얘가 자꾸 결근을 합니다. 조퇴도 막 하고요. 어느순간 아주 회사가 그냥 지 좋을때만 와서 시간때우다 가는 곳이 되어버렸습니다. 일주일에 이틀 나오는 날도 있고, 아예 안나오는 날도 있고, 가끔 5일 전부 나오는 날도 있습니다. 물론 이런저런 사유가 있습니다. 누가 죽었다, 어디가 아프다 등등…핑계도 한두번이지 나중엔 아무 말 없이 그냥 안나옵니다. 자꾸 이런식이니 뭘 맡길 수도 없고, 뭘 가르칠수도 없습니다. 이게 신화적인 상상일까요? 이런사람들....존재합니다. 정말로. 왜 해고를 안하냐고요? 해고를 하자면 포기해야 하는 것이 많습니다. 노무사의 이야기를 들어봅니다. 일단 해고를 하기 위해선 적법한 절차에 따라 해고를 해야 합니다. 무슨 징계위원회도 해야 하고요, 증빙도 남겨야 하고요.. 아예 몇주 장기결근을 하면 출근 명령도 해줘야 합니다. 물론 전화따위 안받지요. 그래서 안될수도 있지만 내용증명도 보내야 하는 때가 ...

투자를 공부하다보면 반드시 한번쯤은 마주치는 것이 바로 이 행동재무학입니다. 앵커링 이펙트나 손실을 수익보다 더 민감하게 고통으로 받아들인다느니 하는 것들이 다 이 행동재무학을 거쳐서 나온 것들입니다. 행동재무학의 대원칙 중 하나는 이겁니다. 사람들은 여러가지 심리적 편향 탓에 시장에서 합리적인 행동을 하지 않는다는 것입니다. 여기에 한가지 ‘사실’을 덧붙여 봅니다. ‘시장은 사람들이 만들어낸다’ 이렇게 하면 이런 결과가 나와버립니다 ‘시장은 비합리적이다’ 그런데 과연 그런가요. 그렇지 않습니다. 시장은 합리적이기도 하면서 비합리적이기도 합니다. 개인의 차원에서 인간은 비합리적이지만, 그들이 모여있는 시장이라는 집단은 각자의 비합리성이 상쇄되어 합리적으로 움직입니다. 집단은 충분히 합리적이고 효율적입니다. 1906년 프랜시스 골턴이 영국 폴리머스의 마을 축제에서 실험을 했었지요. 소 한마리의 무게를 맞추는 대회가 있었는데요, 약 800명에 달하는 사람들이 각자 생각하는 소의 무게를 적어 냈답니다. 골턴은 참가자들의 예측치를 수집해서 분석을 했었는데요, 신기하게도 각자가 예측한 값은 각기 달랐지만, 모든 사람들의 예측치의 평균값은 실제 무게와 거의 같았지요. 중앙값 역시 그랬고요. 개인은 충분히 틀릴 수 있지만, 그게 집단지성이 되어버리면 놀랄만큼 정확해 진답니다. 아니 그러면, 시장이 비효율적이기도 한데, 그것은 뭘까요. 여기에는 ‘다양성’이라는 것이 숨어 있습니다. 각 개인들의 행동과 생각이 충분히 다양하면 그것이...