2025년 9월 5일 흙수저

저녁에 직장근처 갤러리에 들렸습니다. 어제 저녁에 잠을 설쳐서 꽤 피곤하더군요. 기획전이 총 4부에 걸친 순서로 진행되더군요. 광복 80주년 기념으로 고향과 향수에 관한 주제입니다. 광복이전의 1930년대 강점기 시절 조선의 모더니즘이 느껴지죠. 보통 미디어에 나오는 경성의 느낌이라고 저는 그당시의 모더니즘을 느낍니다. 해방이 왔죠. 소위 광복입니다. 그러다가 625전쟁입니다. 분단으로 인한 고향에대한 향수이죠. 분명한 정서이기에 공감이 되는 부분도 있지만 90년대이후에 태어난 저로써는 직접 겪지 않은 시절입니다. 오후에 세미나를 다녀왔다가 들린터라, 즐겁더군요. FSA께서 ALM에의 3단계를 제시하고 정의하는 부분이 흥미로웠습니다. 1단계는...

퇴근이군요. 자주가는 짐이 붐벼 몇 가지 운동후 집 근처 조성된 주변 하천 트랙을 산책하고 있습니다. 최근 읽은 법조인의 컬럼이 생각나 몇번이고 처음부터 정독하였습니다. 저자 성함이 과거 예능프로에서 평소 바보처럼 보이지만 실은 찰라의 모습에서 천재임이 보이는 모 연예인과 동일하여 이름에 걸맞는 글에 즐겁게 읽었습니다. 칼럼에서 소동파를 인용하시고 왕양명을 말씀하시더군요. 고난이 오는데 떳떳히 받고 입신양명에 눈 멀지말고 역할과 책임을 수행할 수 있도록 그리하여 존경받을 수 있도록 최선을 다할 것을 일깨우는 칼럼이었습니다. 직접 옮겨보면 "자신이 무엇을 위해 싸우는지를 알고 자신이 그것을 안다는 것에 자부심을 느끼는 조직이 강한 조직이다. 자리에 목숨을 거는 직(職)의 사람이 아니라 일에 목숨을 거는 업(業)의 사람이 되어야 한다." 돈과 명예와 출세에 눈 멀다보면 해야할 것 못한다는 지적이겠죠. 저도 직장생활을 하고 있지만 아직까지 이리도 강직하고 옛선비의 기품이 느껴지는 분과 함께 일 해보지는 못했습니다. 부서와 조직, 나라를 걱정하는 참 커다란 식견과 마음이 느껴지는 부분이 있더군요. 참 재밌는건 입시의 특징인지는 몰라도 정답이라고 맹신하는 신념을 갖고 일하시는 분들은 꽤나 됩니다. 광신도라고 저는 표현하는데 그런분들은 본인이 소위 정답을 소유하고 있다고 착각하고 모든 일에 접근합니다. 개인적으로 참 위험하고 유아적인 정신을 갖고 있다는 생각을 하는데 본인의 신념이 흔들리는 순간들이나 저기 위의 저자처럼 소위 따라야할 종교적 수준의 높은 경지를 그저 나와는 상관 없는 이야기로 묻어버리는 것이죠. 정리하면 문제가 되는 건 묻어버리는 것도 있지만 본인이 몸소 경험하지도 않고 그저 맹신하는 것도 해당되구요. 그렇다면 무엇이 필요할까요? 라는 질문이 있다면 결국 저자가 얘기하는 겸허한 마음인거죠. 그리고 지성에 있어서 성실은 필수 입니다. 지성의 성실이 꺼지는 순간, 자리 찾기에 골몰할 테니까요.

일요일 입니다 오전에 가족들과 시간 보내고 오후와 저녁에 CFA공부를 할 계획이죠. 여유로운 한주네요. 나이가 30대가 넘어가다보니 꽤나 많은 조직에 몸담았던 터라 조직내 관계에 대해 노출과 경험이 잦아지더군요. 그러니 생리도 꽤나 알게되구요. 잡도리라고 하죠? 새로 직원이 오거나 새로운 부서에 이동하게 되었을 때 소위 텃새를 넘어 개인 사생활 침해에 조직 밖으로 나가거나 포기 하게 만드려는 여러 형태의 괴롭힘을 말하죠. 성희롱에 성추행, 막말과 폭언, 인간관계를 통한 압박, 별의 별소리를 다하고 악의적인 소문을 퍼트리고 업무방해까지. 기어오르지 말라고 귀찮게 굴더군요. 그냥 못된 사람들이니 그분들 앞날 뻔하니 그냥 놓아두면 되서 걱정은 없지만 본받을 만한 분들은 아니죠. 그러나 그런 분들께 할 말은 해야할 때가 있습니다. 보통 그런 분들이 사람 병신만들고 뒤에서 낄길거리는거 좋아하는데 그분들 병신짓이 선을 넘어서 조직을 망치고 제 삶까지 영향을 주려고 할 때가 있어요. 그런분들께는 그냥 나가시라고 한마디 하면 되더군요. 그러면 입 다뭅니다. 리더십은 본인의 책임과 역할을 수행하고 적절한 커뮤니케이션에서 부터 시작합니다. 나 경력되니 이렇다 이러며 알아서들 잘 해라 해봐야 금방 짤릴게 뻔하니까요.

주말이네요. 대학 도서관에 왔습니다. 방학이 끝나가는 무렵인데 조용하고 학생들이 많이 없습니다. 대학원생 무렵 (무려 5년전이군요.) 학교근처 인쇄 제본소에 종종 들리곤 했습니다. 오늘 학교 오는 길에 들려 IFRS1109 금융상품 제본하였는데 사장님께서 미국계리사 시험 교재 제본 이야기를 꺼내시더군요. 미국보험계리사 교재를 구매하시고 제본하셔서 제공하시는데 계리사를 준비하는 학생이였던 저로써는 감사하다는 인사가 절로 나오더군요. IFRS1117호는 집에 제본해놓은게 생각나서 요청하지는 않았는데 1109호랑 1117호, 1019호 가지고 다니면서 CFA공부하면서 틈틈히 읽으려는 생각입니다. 2차 가공자료들에 대한 독해와 실무가 쌓여가다보니 회계기준을 직접 보고 정리하고자 하는 상황이고 1019호가 익숙하고 1117호의 개념이 익숙하며 1109호의 경우 CFA공부하다보니 저절로 관심 가더군요. 아침에 집근처 하천트랙따라 런닝하고 땀 식히려 무인카페에 앉아 철학 잡지에 실린 철학과 교수님들 글 읽는데 편집인께서 갈등을 이야기하시더군요. 갈등은 사회 발전을 위한 원동력이며 이를 감정적으로 이용하는 단체나 사람 그리고 이를 증폭하는 미디어가 문제 인것이라는 지적을 하셨습니다. 예시로 복지사회가 가능한 것, 노동운동과 노조를 통한 지속가능한 근로환경이 갖춰진 것, 페미니즘 운동을 통해 기본권에 더 충실해진 것 등이 있죠. 도서관 책상까지 앉을때까지 이동하는 지하철에서 IFRS1109호와 금융공학 교과서 Value at Risk 소개부분 읽고왔는데 철학 잡지의 인게니움에 대해 논한 서울대 교수님의 글이랑 겹쳐 읽히는게 참 흥미로웠습니다. 집근처에 갤러리가 있어 짧게 그림을 보고 왔는데 작가들께서는 남들이 원하는 수준의 모습이 아니어도 괜찮다는 위로를 건네더군요. 알찬 주말 CFA 에쿼티 학습이 완료되고 FSA 진도도 꽤 뺄 수 있을 것 같네요.

주말이네요. 회사 퇴근하고 휴식 취하다가 신문이랑 구독하는 계간 잡지 읽으려고 근처 카페에 들렸습니다. 주변에선 이직을 왜 고민하냐 또 별의별 소리를 다하더군요. 부서내 관리자 분과 면담도 진행했는데 참 감사하게도 여러 가지 좋은 말씀들을 해주시더군요. 그래도 이직에 관해 조심스레 말씀을 드렸습니다. 딱히 이직을 해야할 좋은 조건의 포지션이 없다면 굳이 이직을 할 이유는 없죠. 대졸공채로 채용이 되서 잘 몰랐는데 전문대졸 분들도 구분하여 채용이되시더군요. 평가관련해서 그분들도 꽤나 많은 불만이 터져나오는 상황인듯 보이고 그러다보니 인력들간에 갈등의 양상이 붉어지곤 하죠. 쉽게 말해 잘 몰랐는데 그분들 대리 진급이 목표가 아니라 30년이상 장기근속을 하시고 정년퇴임을 하시는게 실질적인 목표이시더군요. 저의 경우는 대리 진급과 CFA취득이 직장생활 시작한지 3년 8개월이 되는 이 시점에서 앞으로 3년 안으로 달성하고자 하는 목표이고 쉽지는 않겠지만 달성이 불가능하지도 않은 딱 도전가능한 목표라고 생각이 듭니다. 이직의 경우는 좋은 포지션이 날 경우에만 도전할테고 뭐 계속해서 경력을 쌓고 공부하고 하는거죠. 그러다보니 나태함이 없고 성실하게 조용하게 꾸준히 노력할 뿐이구요. 깊이 집중하여 일하고 공부하는 몰입의 시간들은 참 행복함을 주더군요. 그러나 주변을 돌아보면 많이들 이직이나 퇴사마려운(?) 표정들이 보이곤 해서 아무도 모르게 눈물도 흘릴 때가 생기곤 합니다.