모닥불 타임 감상평





조직관리, 인간관계, 조직 성과, 지속가능성 등의 배경과 이론, 실무진들이 응용할 수 있는 가이드까지 전부 다루고 있는 책이다.
전반부는 배경과 이론 위주로 구성되어있는데, 조직구조와 조직 문화 등에 대한 통념을 꺠부수면서 쓸모있는 아이디어들을 쉽게 배울 수 있다.
후반부까지 읽는다면 인간관계와 신뢰에 대해 글로만 배울 수 없는 영역이 있음을 어렴풋이 느끼며 조직관리의 말랑말랑한 부분을 조심스럽게 접근해야할 것만 같다는 인상을 받을 수 있을 것이다.
직접 모닥불 타임을 경험해보고 싶다는 욕심, 조직관리의 복잡미묘한 틀을 잡아나갈 수 있을 것만 같다는 생각이 드는 책이다.
공과 사를 아우르는 인간관계에 대해 관리할 필요성을 느낀다면 이 책을 읽으며 보다 더 깊은 고뇌에 빠질 수 있을 것 같다.
인간관계와 조직관리 등에 대해 관심있는 사람
앞으로 몇 년 이상 인간관계를 쌓아갈 사람
추신. 모닥불 타임 관련 자료들이 있어서 참조해보고 싶으신 분들을 읽어봐도 좋을 것 같습니다.
(현재는 웹사이트 접속이 안되는 상황입니다. 제가 이 책을 5월 초에 읽고 그 즈음에 웹사이트 방문했을 때는 접속이 되었는데, 무슨 일이 터진건지;;)






좋은 책 소개 감사합니다. 조직문화나 컨설팅 쪽 일도 한 번 해보고 싶었는데, 흥미로워 보이네요.
저도 사이트는 접속이 안 되는데, 클로드랑 대화해본 결과 대략적인 느낌은 알겠네요.
비슷한 경험을 해볼려면 집단 상담 세션에 참가해보시면 될 것 같습니다. 심리상담에서 쓰는 집단상담 기법과 거의 원리나 시행방식이 같은데, 비즈니스, 특히 스타트업 씬에 적용한 것으로 보입니다. 집단 상담에서 쓰는 보편성, 자기개방, 외재화 기재가 그대로 적용되는데요. 단지 목적이 심리적 회복이냐 생산성 향상이나 차이정도가 있네요.

댓글 감사드립니다. 마론백님께서 흥미를 느끼셨다니 기쁩니다. :집단상담 기법, 집단 상담 세션이라는 화두를 던져주셔서 나중에 기회가 닿는다면 꼭 기회를 잡아볼 수 있도록 하겠습니다. :)