(개인근황) 부서이동을 하기로 했습니다.




안녕하세요
회사에 입사하고 1년 4개월. 일에 대한 불만이 너무 많아 이번주에 부서 이동 신청을 했습니다. 그냥 CEO 개xx라고 욕밖에 안나오네요.
누군가 여기 입사한다면 그닥 추천하지 못할 것 같습니다. 대만쪽이 워라밸이 좀 낫기때문에 급여가 좀 차이나도 대만쪽을 추천하고 싶네요. 쉬었음 청년보다는 훨씬 낫다는 건 부정하지 않겠습니다.
저는 지금 일본 반도체 제조회사에서 포토공정(BEOL) 양산기술 엔지니어로 일하고 있습니다. 지금 상황에 대해서 섹터별로 좀 나눠서 기술하겠씁니다.
급여
24년 12월에 입사했고 당시 10월에 면접을 보고 다른업종이지만 제조업 경력이 있으니 학사지만 석사기본급으로 해주겠다 해서 당시 24년 석사 기본급 34만엔 조건으로 입사하였습니다.(그때 학사는31~2였습니다.) 25년도인 지금은 35로 올랐습니다. (궁금하시면 일본어나 영어로 검색하시면 채용부분에 적혀있거나 평판사이트에 초년차부터 한 번 승진했을 때 급여는 쉽게 나옵니다.)
여기 회계년도가 9월이고 베이스업이 11월이라 25년도 4월 입사자들보다 잠시 급여가 낮았었는데 25년 11월에 저도 베이스업이 되서 35+로 올라온 상태입니다.
그리고 아마 26년도 5월에 승진해서 +10%정도 상승할 것 같습니다.
월급여 외에는 IPP와ESPP/RSU라는 주식보상제도가 있는데 IPP가 PI와 같은 것으로 년에 한 번 대략 한달치 기본급을 줍니다. ESPP는 우리사주와 비슷한 개념으로 월 기본급의 15%까지 매달 적립하여 대략적으로 1월31일과 7월31일 둘 중 싼 가격에서 15%할인된 주가로 구매할 수 있게 해 줍니다. (이게 아주 좋습니다.) 그리고 RSU는 특별RSU랑 정기 RSU가 있어서 특별은 지금처럼 회사 상태가 좋을 때 용돈 조금 주는 느낌이고 정기는 매달 11월에 작년 한 해의 고과를 기준으로 4년동안 나눠서 부여되는 주식을 줍니다. 1년차는 주지 않고 2년차부터 주는데 금액은 11월 당시 주식 기준으로 2년차 기준으로 고과3일 경우 3000달러 고과가 4이면 1.5배 5이면 2배로 주는 식이라고 들었습니다(저도12월 입사라 아직 한번도 받은 적이 없습니다.)
별로 기본급에 대해서는 불만이 없는데 일본은 보통 4월입사해서 다음해 4월에 급여가 오르는데 11월에 급여가 오르기 때문에 7개월치를 회사가 세이브 하는 느낌이 많이 듭니다. 저는 중도입사라 별 상관은 없으나 베이스업 시기가 이상해서 제가 경력직 입사인데 1년차 신입보다 급여가 낮다거나 하는 경우가 종종 생깁니다. 제가 석사를 안 했고 이분들은 석사하고 들어오신 분들이라 나중에 더 잘할거라 생각해서 별 불만은 없습니다.
불만이 있는 것은 월급여 외 보너스쪽인데 ESPP는 받고 난 후 바로 팔 수도 있어서 무조건 이익을 볼 수 있는 너무 좋은 ...


그간 많은 일들이 있으셨네요. 그래도 부서이동하면 좀 나아지시려나 싶은 희망이 보여 다행입니다. 우리 모두 경제적 자유를 향해 화이팅입니다!

우고님도 안보이시는 동안 많은 일이 있으셨을 것 같습니다. 화이팅!

에고 ㅠㅠ 엄청 힘드시겠어요... 건강이 최곱니다!

이동일만 오매불망 기다리는 중입니다ㅎㅎ 감사합니다

아이고야... 로딩이 살벌하네요...ㅠㅠ
화이팅입니다. 건강 잃지 않게 조심하세요!

감사합니다. 새 병원 잘 적응하셨으면 좋겠습니다

사람 갈아서 쓰는 조직은 오래 다니기 힘든 것 같습니다.. ㅠㅠ 건강 잘 챙기시길 바랍니다!

감사합니다. 적당히 벌고 나가야 하는것 같습니다

와.. 일본이 이렇게 사람 갈아넣는지 몰랐네요. 건강이 최우선!

일본 제조업은 대부분 갈아넣어요

힘내세요 ㅠ 일을 하다보니까 임금보다는 워라밸이 훨씬 중요하다는 생각이 들더라고요...

워라밸 좋은 직장이 잘 없는 것 같습니다ㅠㅠ

고생 많으셨습니다 예찬햄...

경제적 자유를 찾아줄 신흥국 주식 추천받습니다 ㅎㅎ

예찬씨 잘 지내죠? 힘내요 ㅠㅠ