


자신이 변화하기 위해서는
TTM(Transtheoretical Model of Behavior Change, TTM) 모델 접근을 적극적으로 활용하는것이
큰 도움이 될 수 있다.
TTM은 행동변화를 이끌어내기 위한 이해, 평가, 치료적 관여를 포함한 통합적인 과정을 제공한다.
변화를 위한 단계를 제공해 줄 수 있다는 말이다.
TTM 모델에 의하면 변화는 다섯 단계로 확인해볼 수 있다.
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모델의 각 단계별 설명은 다음과 같다.
1단계: 계획 전단계 (Precontemplation)
- 변화가 필요하다는 것조차 모르는 단계.
- 변화에 필요한 동기가 없거나 인식하지 못함.
2단계: 계획 단계 (contemplation)
- 불편감을 느끼고 변화가 필요하다고 느끼는 단계
- 가능한 변화에 대해 생각하는 단계(가능성의 인식)
3단계: 준비 단계(탐색단계)(preparation)
- 변화의 동기가 커지는 단계
- 내가 변화하고자 하는 모습을 구체적으로 탐색하는 단계(다른 방법을 찾아다님)
- 대부분의 사람들이 1단계로 착각하는 단계
4단계: 실행 단계(action)
- 변화를 위한 행동이 나타나는 단계
- 변화에 따른 스트레스 관리가 필요한 단계
- 변화 하고 있는 나를 다시 바라보는 단계
5단계 :유지 단계(maintenance)
- 변화를 통해 얻게 된 환경/사람과 관계를 만드는 단계
- 변화한 자신에 익숙해지는 단계
- 변화할때 가장 중요한 건 실행이라고 한다.
시작이 반이라 생각하면 편하다.
변화를 탐색하는 단계에서 이미 3단계를 시작하고 있기 때문이다.
동기가 커지면서 실행으로 자연히 나아가게 된다.
실행보다 더 중요한 것이 있다. 동기를 관리하는 것이다.
내가 변하겠다는 동기를 잘 유지하고 관리해야 지치지 않고 변화를 지속할 수 있다.
동기를 활성화하고 유지하는 것이 변화 관리에 필수적인 ...




